加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。 （二）职工必须受有人身损害事实工伤事故的损害 损害事实。 在工伤事故责任中，是否存在精神损害的事实，需要研究。按照工伤保险责任的规定观察，似乎不包括精神损害赔偿，但是在残疾津贴、死亡抚恤金中，实际上是 ...
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工伤赔偿只适用于《劳动法》范围内的劳动关系。我国《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中明确指出，《劳动法》的适用范围排除了公务员、农业劳动者、 解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，保姆可以向雇主主张人身损害赔偿。 温馨提示： 保姆只需 ...
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他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》 ...
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他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任，而非《劳动法》 ...
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在保险有效期内。 第二，本次事故发生后，原告黄葵珍与被告江祖胜在交警部门的主持下，于2013年1月14日达成了调解协议，并签订有交通事故损害赔偿调解书 祖年，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。在本次事故 ...
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其定性为一般承揽关系符合立法本意。理由如下：首先建筑工程合同中施工方要求有认可的施工资质，而农村工匠均无资质证书，认定为建筑工程合同就导致合同订立就 承包人的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...
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。 【裁判结果】： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，金昌公司作为受害人殷某的雇主，赔偿受害人殷某的亲属 义务后，可以向雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人行使追偿权。虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条属司法解释 ...
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其定性为一般承揽关系符合立法本意。理由如下：首先建筑工程合同中施工方要求有认可的施工资质，而农村工匠均无资质证书，认定为建筑工程合同就导致合同订立就 承包人的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...
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的相关损失。由于赵某系田某所雇用的驾驶员，根据雇主责任原则，雇员在受雇期间从事雇佣活动造成他人人身损害的，应由雇主承担民事责任，因此赵某所应承担的民事 特殊的道路交通事故人身损害赔偿纠纷。发生交通事故的车辆上的乘坐人受伤，应当由谁来赔偿？根据《道路交通事故处理办法》第三十五条的规定，交通事故责任者应当 ...
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根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险 由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。 ...
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