合同，不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系; 第三，实行股份合作制或职工投股的，应按《公司法》及有关法的规定，由改制后的企业向职工出具出资 新企业的设立，而通过计划经济体制和市场经济体制下职工权益的对比可以发现，在这种转换过程中，职工在计划经济体制下的权益并不能理所当然地转变为市场经济体制下的权益， ...
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试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。 二、企业可以随时随意辞退 行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。 三、试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本 ...
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全部收回派遣员工，并与所有派遣员工签订劳动合同。 员工被要求与外地劳务公司签合同 2013年12月中旬，市开发区一家企业有多名员工向市劳动监察支队举报，反映 。 企业解释说：干满一到两年的员工，单位可以与其直接签订劳动合同。但该企业位于上海的总公司准备在2013年12月31日与1300多名派遣员工解除 ...
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支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。 4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是 ...
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每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定 对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济 ...
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每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定 对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济 ...
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、物美价廉。做这笔贸易，应该是稳操胜券。他当机立断，迅速联系马来西亚经销商，谈意向，签合同，然后马不停蹄地赶回湖南组织货源。谁知，路上来回折腾的“时间差”，使美好的希望 ，合理使用人才，设法留住人才，使企业始终保持强大的活力和竞争力。唯能是举，唯才是用。新华联重文凭但不唯文凭，打破学历崇拜；重资历但 ...
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又走了，他是没有时间去想这些，去问一问自己为什么的。也许他的这样一个决定可以让他在短期内赢得一点看似增长的利益，可实际上他失去的比他得到的更多。因为他 规则只签劳动合同，不签销售合同，这让他成了公司这种决定的受害人，（其他的业务员也一样），但他毕竟只是选错了一个企业，至少他还年青，一切可以重头再来。可 ...
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投资发展总公司改头换面而来的。他向记者出示一份2000年3月29日与该总公司签的合同说，2000年他们两次被该总公司骗吃骗喝，损失1.2万元。“这千秋公司 的企业，大家能不能联合起来，一起去告千秋公司？对此，浙江六和律师事务所陈晓亮律师表示，千秋公司骗吃骗喝，还索要礼物，被骗企业可以以普通诈骗罪的名义 ...
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达成一致。所谓示范文本有很多内容可以让双方当事人选择，让双方当事人自己填充上去，而不是所有的示范文本是一成不变的，在签合同前开发商把一些选择项选择上了 双方的基本情况，出卖人是开发商，大家要注意出卖人里面有营业执照的注册号以及企业的资质证书号，这两点一定要让开发商写清楚，如果我们没有详细审查开发商的 ...
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