四残人员占企业生产人员50％以上（含50％）的民政福利工业企业，其生产增值税应税货物，除本通知第三条列举的项目外，经税务机关审核后，可采取先征税后 不得作为四残人员计算比例。有健全的管理制度，并建立了四表一册即企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利税使用分配表、残疾职工名册。因此，四残 ...
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的利益最易受到侵害，必须有一项特别的制度来保护所有债权人的利益。管理人主要是代表债权人的利益而负责管理、变卖和分配破产财产和处理破产事务的人，是破产法 也应通过管理人进行，因为破产管理人是破产人财产的唯一合法管理者。（三）职工工资的清偿企业破产时职工利益是必须保护的，这是公民享有的社会保障权利，尤其是 ...
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租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三） 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦； ...
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年度未分配的利润，可与本会计年度可供分配的利润一并分配。 第六十二条外资企业的自制会计凭证、会计帐簿和会计报表，应当用中文书写;用外文书写的， 知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有 ...
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享有的权利高于残疾雇员。那些没被安置的雇员将按照本章的有关条款予以重新分配。nbsp第十四条年资名录nbsp第十五条班次挑选优先权nbspａ．在新工人 工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。nbspｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后２个有效工作周内，将 ...
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（3） 编制简明破产费用支出表。 11、破产财产的分配 （1） 分配顺序； A. 破产企业拖欠的职工工资、医药费、社保费用、住房公积金等，安置职工费用 计划； （6） 根据实际工作需要可组成工作组具体进行工作。 3、 建立正常会议制度，对重大问题以会议决议的形式决定，对于会议表决实行少数服从多数的原则 ...
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成[1998]第485号文件)和《省政府办公厅转发省工商局关于进一步发挥工商行政管理职能促进企业改革和发展若干意见的通知》(苏政办发[2000]185号文件)执行。 2.改制转企 改制转企后，实行企业的用人、用工制度，并根据自身特点，实行工效挂钩、计税工资等不同的分配办法。实行计税工资的，仍按国家规定 ...
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待遇。 五、建立基本养老金正常调整机制。 根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的 。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作 ...
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的反应。反之，他们的积极性和创造性就会得到充分的发挥。因此，市场经济体制和现代企业制度本身，就要求有一个代表职工利益的组织来参与劳动关系的协调，这个组织就是 条件下，多种经济成分、多种经营方式和多种分配方式并存，职工群众在就业、工资、工时、社会保险、生活福利、住房分配等方面的具体利益与其他各部分人民的 ...
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的，适用民事诉讼法的有关规定。第四十八条第二款规定：债务人所欠职工的工资和医疗费、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本 债权的裁决，而不是给付内容的裁决。管理人依据该确认债权的判决进行登记和分配。《企业破产法》第十九条规定：人民法院受理破产申请后，有关债务人的保全措施应当 ...
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