收费标准由省人民政府劳动保障行政部门会同财政、价格行政部门制定第十七条工伤医疗服务管理办法，由省人民政府劳动保障行政部门根据国家规定另行制定。第十八条工伤职工在 劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21 ...
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能力鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库每年调整一次。第十四条省劳动能力鉴定管理办法由省劳动保障行政部门会同省财政、物价等有关部门制定。第十五条申请 用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为 ...
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尽管刻苦用心、绞尽脑汁，但由于我国整个建设工程的立法框架对工程款问题的调控办法相对薄弱，法律、法规层面的立法严重缺乏操作性条款，以致出现两大障碍性难题 决定调整工程款的，人民法院不予支持。 综合上述八项应对措施并对照广大施工企业合同管理的现状，即将出台的司法解释在对解决拖欠工程款案件的疑难复杂问题作出 ...
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尽管刻苦用心、绞尽脑汁，但由于我国整个建设工程的立法框架对工程款问题的调控办法相对薄弱，法律、法规层面的立法严重缺乏操作性条款，以致出现两大障碍性难题 决定调整工程款的，人民法院不予支持。 综合上述八项应对措施并对照广大施工企业合同管理的现状，即将出台的司法解释在对解决拖欠工程款案件的疑难复杂问题作出 ...
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的旗号，给企业、政府施压，甚至很多并未参与工程的人员也乘机混入讨要工资。这类案件的处理结果一般都是经过多方协商和调解，最后由用工方支付较高的 的依法行政能力 劳动保障监察部门是人力资源和社会保障部门主要的执法机构，其社会管理职能主要是依靠劳动保障监察实现的，劳动保障监察员依法行政能力的高低，直接影响 ...
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胡杨详细了解案件事实后认为，当事企业不支付高温津贴，并将李某辞退是违法行为。 《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（以下简称管理办法）自2012年6月1日 后得到扭转，管理办法第十一条规定，劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况应由用人单位承担举证责任。用人单位应按月发放高温津贴，须在工资清单中列明 ...
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服务。劳务型公司不能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并 ，并按月将所使用劳务人员的工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务 ...
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服务。劳务型公司不能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并 ，并按月将所使用劳务人员的工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员的工资可以由劳务型企业按月足额发放，并依法代扣代缴劳务 ...
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资产打包转让有关问题的通知》(财金〔2005〕12号)、《金融资产管理公司资产处置公告管理办法》(财金〔2005〕47号)等有关规定，充分论证采取转让方式处置 。 3、劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原 ...
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尽管刻苦用心、绞尽脑汁，但由于我国整个建设工程的立法框架对工程款问题的调控办法相对薄弱，法律、法规层面的立法严重缺乏操作性条款，以致出现两大障碍性难题 决定调整工程款的，人民法院不予支持。 综合上述八项应对措施并对照广大施工企业合同管理的现状，即将出台的司法解释在对解决拖欠工程款案件的疑难复杂问题作出 ...
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