和新问题，人社部近日印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，进一步保障参保人员的养老保险权益。 1、关于视同缴费年限计算地问题 接续养老保险关系时，对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动 ...
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福利待遇方面男女平等。 （2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不 职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》对这些问题作了规定。 （ ...
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注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的保障呢？ 根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和 措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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八条、《企业职工工伤保险试行办法》第十三条、二十四条、五十八条之规定，应予以支持。 第二种观点认为，虽然法律法规没有明确规定劳动能力鉴定复查权 以伤情发生变化伤残等级提高为由主张工伤保险待遇差额。笔者以为，在不损害劳动者的合法权益又不加重用人单位负担的前提下，对既有规范进行合法、合理进行解释，公正裁决 ...
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茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权，便向劳动人事 周六加班费，因为她不存在周六日加班的情况，她没有提交过加班申请单。我单位规定，加班必须经主管领导签字批准后才能加班。还有，我们也不同意支付同工同酬工资差额 ...
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企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 年终奖发成年初奖的情形全国各地都有，希望工会和劳动保障部门密切关注这一动向，为维护职工合法权益计，应该教育劝阻企业放弃这种损人做法，督促企业按期 ...
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可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、未签合同能引起无固定期限劳动 履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。 ...
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注意哪些问题？怎样才能对自己更有利？ 使自己的权利得到充分的保障呢？ 根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和 措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业 手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满， ...
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休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动 ，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。 九、平等协商签订，莫签生死不管合同。平等协商 ...
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