劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳办发[1996]28号）、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，具体受理情况如下：（1）工伤认定、伤残鉴定争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险机构申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉（劳动部发1996年266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1、从事 本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故的； 9、法律法规规定的其他情形。 同时办法还规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： ...
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根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉（劳动部发1996年266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1、从事 责任或者非本人主要责任的道路交通事故的； 10、法律法规规定的其他情形。 同时办法还规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤： ...
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在上下班途中发生机动车事故，可否被认定为工伤并享受工伤待遇问题。 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的， 之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。 其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明劳动关系存在，事故发生在上、下班途中等相关证据 ...
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劳动和社会保障部办公厅 劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函 劳社厅函(2000)150号青岛市劳动和社会保障局： 你局《关于 处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪 ...
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劳动和社会保障部办公厅 劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函 劳社厅函(2000)150号青岛市劳动和社会保障局： 你局《关于 处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪 ...
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根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤： （1）从事本单位日常生产、 等维护国家、社会和公众利益的活动的； （7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； （8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他 ...
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劳动和社会保障部办公厅 劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函 劳社厅函(2000)150号青岛市劳动和社会保障局： 你局《关于 处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪 ...
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劳动和社会保障部办公厅劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函劳社厅函(2000)150号青岛市劳动和社会保障局：你局《关于无 处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第九条关于违法或犯罪行为 ...
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，可是单位负责人说我违反交通规则，不能算工伤。请问，我这种情况算工伤吗？答：我国《企业职工工伤保险试行办法》第８条第（九）项规定：“在上下班 责任或者非本人负主要责任的道路交通机动车事故的，应当认定为工伤。”也就是说，只要不负主要责任就应当认定为工伤。你在该事故中和对方负同等责任，故对你受伤应当认定 ...
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