损失的； 三、其他经国务院财政部门批准减税的。 第六条应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用八百元后的余额，为应纳税所得额 。 第十四条税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说 ...
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其功能是保障职工失业后一段时期内的生活，为其今后再就业提供一定的资助和保障，也是对其过去工作贡献的一种劳动补偿，是一种变相的工资补偿或劳动报酬 军人入伍时实际年龄的差额。由此，笔者认为，对买断工龄款的分割也可以按此方法来计算。即夫妻共同财产部分=夫妻关系存续年限[买断工龄款总额（70﹣参加工作时的实际 ...
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损失的； 三、其他经国务院财政部门批准减税的。 第六条 应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用八百元后的余额，为应纳税所得额 。 第十四条 税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费； ...
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损失的； 三、其他经国务院财政部门批准减税的。 第六条 应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用八百元后的余额，为应纳税所得额 。 第十四条 税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费； ...
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损失的； 三、其他经国务院财政部门批准减税的。 第六条应纳税所得额的计算： 一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用八百元后的余额，为应纳税所得额 。 第十四条税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说 ...
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觉得不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开 什么是服务期？按照公司人事的解释，服务期是对员工单方面的约束，而不对企业形成约束，请问这样合理吗？nbspnbspnbspnbspnbsp2、对于第3个问题，人事部门的解释不 ...
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合同，期限为2011年10月31日至2014年10月30日。工资是底薪加提成，其中底薪为1500元，提成工资根据业务量进行计算，成交客户越多，提成比例 则不能认定为工伤。 如果公司因为营销方法或者地域性原因（北方人比较喜欢饮酒）不可避免的会使自己的员工饮酒，建议企业可以向商业保险公司购买相应的商业保险 ...
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应当知道其权利被侵害之日。”即使有了这样具体的解释，在实践中仍然会出现不同的理解。举一个简单的例子：李某系某企业的一名职工，后因某种原因被单位 诉讼时效起算时间的规定是一致的，都是从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算，这样规定无论从保护当事人行使权利的角度还是司法技术操作的角度都是合理的，便于 ...
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共和国＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿＿＿＿市，共同举办合作经营企业，特订立本合同。nbsp合nbsp各nbsp第一条nbsp中国＿＿＿＿＿＿＿＿公司 ，公司营业执照签发之日，为该合作公司的成立日期。nbsp第八章nbsp第十七条nbsp（一）提取＿＿＿＿＿＿％作为合作公司的储备基金、职工奖励及福利基金、 ...
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