而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第 因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照， ...
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在该单位继续从事导购工作造成困难，属于企业用工自主权范畴内的合理调整。 虽然《劳动合同法》第17条规定工作地点为劳动合同的必备条款、第35条第1款规定用人 该单位以此为由，于2017年9月22日与王某解除劳动合同有事实依据。且时装公司对王某作出解除劳动合同决定前向工会征询了相关意见，也符合法定程序。综 ...
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、辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式 位淘汰的员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范，劳动者在与企业签署 ...
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夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案因关联公司之间混同用工而引发。目前就企业混同用工的情况司法实践 稳定劳资关系，涉及裁员的，要严格遵守法定程序。劳动者要理性认识企业的经营决定，依法主张权益。 三、企业要审慎对待竞业限制协议的签订和履行，对于确有 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 除名仅适用于无正当理由 的证据和处理意见，在征求企业工会的意见后，由厂长（经理）作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。 除名和违纪解除劳动合同的程序，法律、法规未 ...
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，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明，劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故 要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果在录用通知中将劳动合同的主要内容交代得很详细的话， ...
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劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认 等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果在录用通知中将劳动合同的主要内容交代得很详细的话 ...
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，也需要向劳动者支付经济补偿金。 二、以破产为由终止劳动合同，需以被宣告破产为前提。 根据我国《企业破产法》等相关法律法规，用人单位符合法定情形的， 情形。 结合本文前述案例来看，公司于2017年9月23日向小龙发出书面解除劳动合同的通知中载明以上监管部门的要求致使本公司的业务无法正常经营下去，本公司 ...
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及时增加或修改内部管理规章制度。2016年4月1日，该行聘任沈某为小企业客户部总经理助理，免去其如皋支行行长助理职务。 2016年6月27日， 是，银行作出的开除处分决定是否合法有效? 对此，南通中院劳动争议审判庭庭长、该案二审承办法官徐烨介绍说，劳动合同法赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，同时要求 ...
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