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。 一种意见认为,社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 纳入人民法院受理的案件范围之内,同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为,社保纠纷应通过 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 (三)劳动争议处理的基本形式 基本形式是:依法向企业劳动争议 的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 (五)履行劳动合同争议 这类争议分为:签订劳动合同 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动争议。 (三)劳动争议处理的基本形式 基本形式是:依法向企业劳动争议 的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。 (五)履行劳动合同争议 这类争议分为:签订劳动合同 ...
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。 一种意见认为,社会保险纠纷应作为劳动争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 纳入人民法院受理的案件范围之内,同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为,社保纠纷应通过 ...
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李某对定损单进行了确认,双方已对修理项目和费用达成一致意见,定损单具有合同效力,应严格按照定损单确定的损失进行赔偿,故超过10000元的修理费,属于李某 引发争议。 三、对定损单或定损协议发生争议时的处理 第一,在被保险人不认可保险公司定损数额或报案后,保险公司超过约定期限,未及时出具定损单的情况下, ...
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机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议,可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分,除名针对的是企业职工的旷工行为的 ,比较多的涉及培训费赔偿问题。 (四)保险争议? 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险争议。? (五)履行劳动合同争议? 这类争议分为:签订劳动 ...
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或财产的直接损毁,依法应当由被保险人支付的赔偿金额,保险人依照《道路交通事故处理办法》和保险合同的规定给予赔偿。但因事故产生的善后工作,保险人不负责处理 共和国保险法》的有关规定,扣减保险费金额3%的退保手续费。 第三十四条 合同争议的解决方式由被保险人与保险人约定从下列两种方式中选择一种: (一)因 ...
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保险合同生效。但是在中国保险法理论与实践中,对保险合同的成立与生效问题争议颇多,一方面是合同的成立与生效本身内涵有待澄清,另一方面则是涉及到构成二者的要件 有几百种之多,各保险合同保险条款内容各异。仲裁委员会从各保险公司聘任了一批仲裁员,由懂保险的人来处理保险纠纷,能使保险纠纷得到公正合理的解决。 ...
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规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,按照劳动争议处理。该条例的解释注明,保险是指社会保险,包括工伤保险、 纳入人民法院受理的案件范围之内,同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。 另一种意见认为,社保纠纷应通过行政 ...
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险、或商业三者险限额内承担相应的营运损失, 关于保险公司是否承担营运损失的争议一直存在,各地法院对此类案件的处理也不尽相同。2012年12月21日开始实行 用于证明其已经向投保人进行了明确的说明。保险法第十七条第二款规定:对保险合同中免除保险人责任的条款,保险人在订立和合同时应当在投保单、保险单、或者 ...
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