1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意 态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 ...
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拖延时间,否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意,而自动解除协议,或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的,甲方有权根据情况从 成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某,双方签订了 ...
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拖延时间,否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意,而自动解除协议,或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的,甲方有权根据情况从 成本的考虑,为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因,不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看,A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某,双方签订了 ...
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为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 , 无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。 三、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面 ...
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给了杨某。2015年5月5日,杨某向公司提出离职并获得批准,2015年6月5日,双方正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动 。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动 ...
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给了杨某。2015年5月5日,杨某向公司提出离职并获得批准,2015年6月5日,双方正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动 。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动 ...
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因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,他提出了解除劳动合同。 公司不同意支付,接下来就是打官司了。 公司认为江小二在职时未能及时参保, 应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保,签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院 ...
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合同书给了杨志。2015年5月5日,杨志向公司提出离职并获得批准,2015年6月5日,双方正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨志向当地劳动 故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订 ...
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给了杨某。2015年5月5日,杨某向公司提出离职并获得批准,2015年6月5日,双方正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动 。故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动 ...
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合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人 ...
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