市场经济是一种法制经济和契约经济，随着市场经济的发展，合同的运用越来越多，与之相对应的合同纠纷也越来越多。因此，如何做好合同签订、履行过程中的风险防范问题 对方赖帐起诉到法院，由于只有送货单，对方又否认送货单上的收货人是其公司员工，在没有其他相关证据证明的情况下，则有可能败诉。 2、开出发票时如果对方 ...
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其能够做到“金蝉脱壳”，就能够逃避债务。主要表现为利用股东与公司、公司与员工、丈夫与妻子、代理人与被代理人等主体间的特殊关联关系进行逃债。4、法人资格原理。 逃债原理：7、自始无效原理。债务人为了逃避债务，设计圈套使双方民事行为或合同被撤消或被认定为无效，因为无效或被撤消系自始不产生法律效力，于是乘机 ...
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，32岁，高中学历。2004年10月来到杭州，在他哥哥开设的一家公司工作;同年12月，在为公司招聘员工的过程中，看上了一位大学刚毕业、年仅23岁的 沿海城市一套商品房，2005年9月与周某办理结婚登记，由于当地房管部门强制性规定：凡是办理房产登记的，不管购房合同的在谁的名下，也不管房屋是婚前还是婚后所 ...
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只要是公司员工，公司都需要为员工在公司注册地交纳社会保险，当然前提是员工的户籍是在公司注册地，且与公司签定劳动合同（而非劳务派遣）。...
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，书面通知解除劳动关系。 （二） 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还愿意在单位上班，一般不会去仲裁；等到 应当注意以下几点： 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工； 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同 ...
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员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度 4、确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后，公司还需要注意的是提前通知员工。法律规定的提前通知期是一个月，因此公司通知员工的时间最少不能少于一个月。或者 ...
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解除劳动合同，但是对外存在未履行完维护义务的合同，同时还存在履行义务完毕后的收益。公司在解除员工合同的同时也终止了对外的所有业务活动，包括未完的维护义务 ，给客户一种讲信用和负责任的姿态。 2、公司的客户资源和对外信用 在公司的清算中，公司员工与客户普遍存在这样的反映：公司清算，丢掉了所有的客户资源 ...
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，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。朱某知晓《员工 与用人单位进行了沟通，指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处，经多次调解，机电技术公司同意向朱某支付相应数额的经济补偿金，有效维护了劳动者的合法 ...
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公司管理造成难度。为此，依据公司员工工作纪律规定，与纪渊解除劳动合同是合法、有据的。经查，员工工作纪律的制定，是经公司全体职工大会讨论通过并制作 公司员工工作纪律中工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响的情形的规定比较模糊，没有具体细则明确工作中玩手机造成严重后果影响之情形，而且纪渊的 ...
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，任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其他员工的薪酬，如果违反规定，公司可视情节轻重及影响范围对其进行警告、处罚、扣除奖金或开除处理。朱某知晓《员工 与用人单位进行了沟通，指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处，经多次调解，机电技术公司同意向朱某支付相应数额的经济补偿金，有效维护了劳动者的合法 ...
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