，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者 结果，这个时间并不是解除贾临河劳动合同的时间。 贾临河提出，《北京市工资支付规定》第27条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的， ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动 有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
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奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 关于用人 ...
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如一次性工亡补偿金仅为48－60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。 比较侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度的区别，可以看出：第一，法律依据不同， ，就不应该实行冲抵，采此做法也符合国家这几年来一直大力提倡的保护劳动者合法权益的方针和政策；而另一方则认为：损益相抵原则作为一项普遍的计赔规则 ...
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，其待遇应高于正常工资水平。nbsp第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。nbsp公司在制订本公司休假制度时，应听取 ，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp公司在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。nbsp第十六条公司 ...
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周彪考勤申报全额发放了工资，但事实却是钉钉考勤记录显示，周彪存有多次迟到和旷工现象，违反了《员工手册》规定，故公司做出辞退是合法的。 职工辩解 钉钉 只是考勤发展过程中的一个阶段，就好像过去的打卡机变成了指纹机一样，新考勤制度的诞生和使用可能会碰到一些新问题，但其延用法律的基本原则没有变。 企业是否 ...
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签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工资6000元。入职后，双方签署《薪酬和绩效制度》，约定2012年的销售任务为220万元，销售任务 以销售业绩回款作为提成基数的效力判断。原告担任发行主管职务，实质上是销售主管，作为公司的高级管理人员，以销售的回款额作为提成的基数确实承担了部分公司 ...
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双方或一方所得的财产，既包括夫妻通过劳动所得的财产，也包括其他非劳动所得的合法财产，当然，法律直接规定为个人特有财产的和夫妻约定为个人财产的除外。这里讲 夫妻共同组成的生活共同体，而不是个人，在这一制度下，夫妻一方经法定继承或遗嘱继承的财产，同个人的工资收入、知识产权收益一样，都是满足婚姻共同体存在的 ...
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，桂林市燃气总公司是桂林市第一家事业单位改制的试点单位，而50内退工资标准是2000年公司实行内部经济制度改革时对原内退职工制定的一种减员增效的临时措施，怎么 规定的城市最低生活保障线就还要低得多!这是改制吗?这严重损害了职工的合法权益和违背了改制过程中，国家领导人一再强调对老职工要实行老有所养、离有 ...
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投入力度，同时也允许单位获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。 [情形四] 出卖公司机密 吃里扒外被究 陈某入职某服饰有限公司担任研发部经理，双方在劳动合同中 敢怒不敢言，不敢主张权利。而劳动合同法对工资、工时、休息休假、安全防护、保障福利等劳动者的合法权益作了全方位的规定，有利于改善劳动者的处境， ...
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