二倍工资的不利后果。杜鹏受聘于瑞达海运公司的时间已满半年而未满1年，现瑞达海运公司拖欠杜鹏工资，双方之间的劳动合同已解除，故瑞达海运公司 的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而双倍工资差额和经济补偿金，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于 ...
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鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间，该期间的工资待遇应如何支付;2、停工留薪期满后，劳动者伤情虽已稳定，但受伤 可以停发工资。如劳动者受伤严重确实无法工作，用人单位应按原工资待遇发放该期间工资。具体到本案，原告于2013年12月5日受伤，三次住院后于2014年7月1日 ...
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单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。而单位以集体出游等活动折抵年假的,须经 故未能享受年假待遇,公司应支付其在职期间的未休年假工资。 经法院审理,对于小班要求支付未休年假工资的请求予以支持。 法官说法: 劳动者具有自主安排休假时间与方式的 ...
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双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放 如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音；职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的 ...
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存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放 。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的 ...
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一位外贸公司人事经理坦言的那样，如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，公司也没有办法，就以那些在乎这点奖金不得已留下来的员工来说，他们本计划拿了年终奖回家 违法。虽然《劳动法》并没就年终奖的发放时间作出规定，但对照相关规定，仍可找到违法依据。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给 ...
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，应当保证劳动者每周至少休息一日。公司确因工作需要安排林某加班的，应当依法给其安排补休或者支付加班工资双方并约定了年薪，奖金、加班加点工资的发放，及特殊情况下的工资 和政策执行。 2015年6月9日早上，轮到林某值班，可到了押运的出发时间，林某还没有出现，而事先也未请假。接下来的三天，林某一直处于失联 ...
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都毫无例外地找到了我，因为我既有理论，又能动手，是他们心目中的培训教授首选。这就更不得了，我成了机器人，工作狂，白天要上班，晚上和星期天要讲课，还要挤时间修电视机。维修量比以前更大，许多学生在外面没能修好的电视机全是我这个老师去收尾。又是一两年过去了。在彩电维修业内，我无可争议地成了顶级权威，我的 ...
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日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作，该岗位实行综合计算工时工作制。合同签订后，卢 ，早上上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经 ...
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，一女职工目睹了身旁不远处发生的惨烈意外事故，受到过度惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。随后， 为了治病，顾秋娣先后花费医疗费1.6万余元。因家庭经济困难，船舶公司给顾秋娣发放了部分工资。由于顾秋娣失去了正常上班能力，如何处理顾秋娣的事，让 ...
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