鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间，该期间的工资待遇应如何支付;2、停工留薪期满后，劳动者伤情虽已稳定，但受伤严重 薪期的确定 为遏制小伤大养、休工无期限的不良现象，《工伤保险条例》第33条规定工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月，具体期限由 ...
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和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。 第二十一条 对患有 女职工，经县级以 上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。 第二十二条 公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励 金。子女入托、入园、入学 ...
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表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工 用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。 第二十一条 对患有 女职工，经县级以 上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。 第二十二条 公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励 金。子女入托、入园、入学 ...
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工作，早上上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢 地方。但是，不论卢某在换岗期间是在休息还是从事其他工作，由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即 ...
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,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休,则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。而单位以集体出游等活动折抵年假的,须经员工 年假工资。 经法院审理,判令公司支付小张3天的未休年假工资。 法官说法: 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 ...
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工作，早上上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢 地方。但是，不论卢某在换岗期间是在休息还是从事其他工作，由于换岗期间卢某仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的1个小时仍应当认定为工作时间。也即 ...
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双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放 如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音；职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的 ...
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存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放 。如职工与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判劳动关系事宜的录音;职工在工作时间在用人单位内上下班的拍照和录像。 9、网络信息。如用人单位网页登记的 ...
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一位外贸公司人事经理坦言的那样，如果这些人才甘愿放弃年终奖，铁心跳槽，公司也没有办法，就以那些在乎这点奖金不得已留下来的员工来说，他们本计划拿了年终奖回家 违法。虽然《劳动法》并没就年终奖的发放时间作出规定，但对照相关规定，仍可找到违法依据。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给 ...
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