给予必要的休职期限。nbsp属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。nbsp──────┬─────────┬───────────────────nbspnbsp│├───┬─────────┬─────nbsp的连续工龄nbsp休职开始日期nbsp ...
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： 其一，经章程批准，受法院确认的限制，公司可以任何方式缩减资本：消灭或减少未付股本的股份上的任何责任、无论是否消灭其股份上的责任，撤消任何已付股本 必须向公司债权人通知减资事宜、或取得债权人同意、或提前向债权人清偿债务。在实务中，则经由嵌入的债权人保护措施，而劝说法院不要采取法定的保护方式，而另寻它 ...
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审理期间，经法院主持，双方达成调解协议。 【争议】 本案的争议焦点是保险公司是否应当承担赔偿保险金责任，对《预保单》性质的理解与认定是本案审理的 价值调整保险费。一方面让保险人通过优惠费率享有稳定的保险费收入，另一方面也使被保险人可以节约保费避免漏报，达到双赢效果。近年来，随着陆上运输的发展，此种模式 ...
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审理期间，经法院主持，双方达成调解协议。 【争议】 本案的争议焦点是保险公司是否应当承担赔偿保险金责任，对《预保单》性质的理解与认定是本案审理的 价值调整保险费。一方面让保险人通过优惠费率享有稳定的保险费收入，另一方面也使被保险人可以节约保费避免漏报，达到双赢效果。近年来，随着陆上运输的发展，此种模式 ...
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1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；二是具有所列三种情形之一 ...
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来看，不存在重大误解或显失公平的情况。 第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能 内请求撤销，应予支持。 【评析】 笔者同意第一种意见，理由如下： 1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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来看，不存在重大误解或显失公平的情况。 第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能 内请求撤销，应予支持。 【评析】 笔者同意第一种意见，理由如下： 1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资;二是具有所列三种情形之一 ...
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审理期间，经法院主持，双方达成调解协议。 【争议】 本案的争议焦点是保险公司是否应当承担赔偿保险金责任，对《预保单》性质的理解与认定是本案审理的 价值调整保险费。一方面让保险人通过优惠费率享有稳定的保险费收入，另一方面也使被保险人可以节约保费避免漏报，达到双赢效果。近年来，随着陆上运输的发展，此种模式 ...
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经济补偿金： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照 ...
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