要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。 不符合录用条件 不能空口无凭 强先生入职一家公司，担任产品经理职务，双方在劳动合同里约定了三个月的试用期。入职 除了前文中的问题之外，用人单位对试用期的误区还经常表现在试用期内不给劳动者缴纳社保、违法约定超长试用期、试工不计发工资等问题。 法官介绍说，试用期内劳动 ...
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公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。 支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。 2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪 ...
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签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的 存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份 ...
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从《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司不具备用工主体资格，是没有用工权的。但根据《公司法》的规定，筹备中的公司的责任 关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方用人单位的劳动关系，与已成立的新 ...
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了，就不是连续工作时间了。 前面案例中，小董从某机械厂跳槽到某食品公司，工作时间没有中断过，所以连续工龄应从2015年7月1日起计算。根据规定 ，应当计为累计工作时间。人保部复函明确：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。这里的连续工作一年 ...
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3411.75元，张某2010年的月平均工资为1644元，某煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位 职工上年度月平均工资缴费只是预缴，如果劳动者的实际工资水平已发生变化，应向社保部门申报并补缴相关费用。本案中，张某2010年度的月平均工资为1644元 ...
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3411.75元，张某2010年的月平均工资为1644元，某煤化公司2011年为张某缴纳工伤保险的基数为每月1644元。张某遂向劳动争议仲裁委请求单位 职工上年度月平均工资缴费只是预缴，如果劳动者的实际工资水平已发生变化，应向社保部门申报并补缴相关费用。本案中，张某2010年度的月平均工资为1644元 ...
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其生育保险待遇，产假期满后，于某要求公司支付，但电子公司认为已为于某缴纳了生育保险费，生育保险待遇应由社保机构支付，双方由此产生分歧。2013年 津贴。 仲裁院审理意见 《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当参加生育保险，由 ...
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表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会 ...
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生育保险，但我老公所在的公司按规定缴纳生育保险，我生孩子时产生的费用可否由男方报销？准妈妈王女士问道。 省社保专家表示，在生育保险方面，即使女方没有工作，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。该法规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职 工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗 ...
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