案说法，告诉准妈妈们产假后如果被调岗降薪被辞退，你可以挺直腰杆向单位说不。 案例一 产假后被调岗 员工起诉公司 王女士2011年入职某公司， 女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗。公司对邮件和谈话予以确认，但表示邮件和谈话都发生在2013年11月 ...
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条件不能替代录用条件。 其次，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一 ，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） 补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三） 补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
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，书面的，否则没有效力。 用人单位承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。 员工违反公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟 的情形。 如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，在实践中，建议不用这条来辞退劳动者，可以用严重违纪的理由来解除劳动合同。 3、 ...
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缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单 ...
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份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来 所占比例逐渐减少。个体劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的 ...
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份劳动合同原件，方能有备无患。 [情形二] 条款模糊笼统 缺乏明确约定 小王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来 所占比例逐渐减少。个体劳动争议案件的数量却在逐步增多，说明劳动者就辞职、辞退、工资、社会保险等切身的利益与用人单位仍然存在较多的分歧，且劳动者的 ...
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关系的劳动者；市投资、建设、商贸三大控股公司和深业集团及其控股企业以及注册资本在1000万元以上的特区内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议，均属市劳动争议 登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。 上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都 ...
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缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您 条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位 ...
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