但被公司拒绝。肖琳莉无奈申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会支持了其请求。公司对仲裁不服，请求法院撤销仲裁裁决，但被法院驳回。 点评：《职业病防治法》第五 到一家公司担任销售员，约定工资为底薪1000元加提成。仅过了一周，公司领导便告诉她，因为生产线出现严重故障，又无法筹措到资金，数月甚至半年内都不能 ...
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。 之后，李先生看病花去了一万多元。由于宴请客户时未请示并征得公司领导同意，李先生不知能否申请工伤。 ■点评： 为工作受伤本属工伤 无奈醉酒 户饮酒拉关系来销售的模式。 ■维权提醒 为应酬不得不饮酒时 保留证据可依法索赔 员工陪公司客户导致醉酒受伤，绝非员工追求的结果，但是为了获得客户的订单，饮酒有时 ...
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了顾客。第二天，营业员迟迟不见两名男子将身份证送来，才感到了问题的严重性，只好将情况向公司领导作了汇报。株州市湘天桥派出所教导员宋建军：“营业公司领导 一夜之间打了13000元钱的短信息费，那就意味着13万条信息。”接到移动公司的报案后，警方立即展开了调查。可是，由于两名犯罪嫌疑人没有登记任何资料， ...
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，在厂里怎样安排别人干活……[1][2][3]下一页一周后，一份详细的调查报告摆在公司领导的办公桌上。在大量详实的证据面前，这名业务员被公司 的轿车照片，并请当地公安部门支持，取得相关证词。拿到这些“铁证”后，保险公司予以拒赔。明察秋毫的鉴定员“火眼金睛”，识破几多骗局少数人为了获取保险责任之外的额外 ...
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下来的血汗钱倾囊投入其中。记者近日赶赴亳州，经过数天的调查，揭开“鼎明公司”致富神话的内幕。◆数百“投资者”钻进圈套在亳州出现“丽金花”风波之后，为了稳住“投资者” 举行了奠基仪式。“那天现场彩旗招展，亳州市某些部门的领导和大杨镇的领导都赶到现场参加仪式。鼎明公司用七辆大客车将全部客户和潜在客户都拉到 ...
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立即报告。nbsp雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数）nbsp国际劳动节（五月一日）………………一天nbsp春节 或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。nbsp第 ...
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。2001年11月中，周所在金融事业部领导找其谈话，提出希望其主动离职，由公司支付其一个月的薪水。由于公司领导未能说明希望其离职的原因，因此 属于变更劳动合同行为,他向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求劳动仲裁撤销公司决定，并要求按照原劳动合同履行。但是海淀区劳动争议仲裁委员会认为，周的 ...
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是在正常工作时间之外，且具有为了工作的因素，但这并非是公司所要求，也没有得到公司批准。即使公司领导对你有过表扬，亦只能说是提倡、鼓励，不能算是工作 单位承担不利后果。 上述规定说明，劳动者应当就自己所主张的加班行为承担举证责任。由于公司否认你的行为属于加班，你自己的加班记录只是单方行为，故不能证明你的 ...
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公司，与公司签订了劳动合同，他用微信向部门领导请假，并得到了同意,上班后公司却以他旷工7天为由，单方面解除了与他的劳动关系。金某向当地工会咨询了 认为，公司解除金某的劳动合同属违法行为。王律师建议金某申请仲裁，向公司索要违法解除劳动合同的经济赔偿金。王英占律师也提醒广大用工单位，在市场经济体制下，用人 ...
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某。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。 仲裁委经过审理，驳回了李某的申诉请求 规章制度的行为，如在双方协商期间，多次打电话、发短信骚扰公司领导，到公司闹事等。公司依据李某的表现，对其做出了辞退决定，符合《劳动合同法 ...
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