手续的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理 得利的返还请求，法院应当对其进行释明，征询其意见，是否坚持依不当得利而诉，如原告明确只是为返还钱款，则法院应当予以保护。 （作者单位：郑州铁路 ...
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：撤销被告滨海县人社局《不予工伤认定决定书》。该判决已生效。 【不同观点】 本案的争议焦点为：徐大永突发疾病后，未立即送医抢救，48小时内经抢救无效 之内经抢救无效死亡，不属于视同工伤情形。 第二种意见认为，参照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内 ...
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：撤销被告滨海县人社局《不予工伤认定决定书》。该判决已生效。 【不同观点】 本案的争议焦点为：徐大永突发疾病后，未立即送医抢救，48小时内经抢救无效 之内经抢救无效死亡，不属于视同工伤情形。 第二种意见认为，参照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内 ...
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的情形，原告也不要求用人单位向社保机构补缴保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险 的返还请求，法院应当对其进行释明，征询其意见，是否坚持依不当得利而诉，如原告明确只是为返还钱款，则法院应当予以保护。 (作者单位：郑州铁路 ...
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劳动者的损害赔偿请求权与工伤保险待遇补偿请求权可同时主张已不存在争议，但是，究竟是可以同时保有两种赔偿（即赔偿+补偿，两者无冲抵）？还是要求劳动者所获得 也较小。司法实践中，山东高院在其规范性文件《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第58条规定：用人单位按照《工伤保险条例》、《 ...
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劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一 劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动 ...
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，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)第一条，关于劳动争议案件的收案范围，则对 合同过程之中。 另一种意见认为，社保纠纷应通过行政途径解决而不宜作为劳动争议案件处理。其理由是我国目前推行的社会保险主要包括基本养老、基本医疗、 ...
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劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一 劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动 ...
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劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一 劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动 ...
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关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行) 》第一百五十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二 经营活动，在此期间双方共同劳动、平均分配盈利，故形成合伙关系。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第一百五十七条 ...
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