期限。二是最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》（以下简称《若干解释》）第二十七条（一）项规定了被告对原告起诉超过起诉 就是当事人知道或者应当知道行政行为内容的时间。除了以口头形式作出具体行政行为外，通常行政机关作出书面形式的具体行政行为后还存在送达程序。因此，起算日应以 ...
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。二是行政许可采取统一办理或者联合办理、集中办理的，办理的时间不得超过四十五日；四十五日内不能办结的，经本级人民政府负责人批准，可以延长十五日，并应当 许可的决定，应当自作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达行政许可证件，或者加贴标签、加盖检验、检测、检疫印章。五是行政机关作出行政许可决定，依法需要 ...
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的意见》（以下简称若干意见）。最近，最高人民法院又发布了《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》（以下简称《若干解释》），以取代原有的《 包括被限制人身自由）造成的话，被耽误的时间不计算在起诉期间内。 五是对利害关系人控告行政机关不作为的起诉时机作了比较科学的规定。《若干解释》明确规定： ...
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应当知道其权利被侵害之日。 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 ...
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应当知道其权利被侵害之日。 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 ...
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2006年颁布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第一条又明确规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者 ...
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应当知道其权利被侵害之日。 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 ...
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个方面的价值取舍。 关于未告知申请权及期限时的最长申请期限，《行政复议法》也没有作规定。行政诉讼领域对类似问题已经讨论了相当长的时间。一般认为，对 。这样就要求行政机关在依法作出具体行政行为时必须履行告知、送达的义务。否则，行政主体作出的具体行政行为将会在相当长的时期处于随时可能被申请行政复议的状态中 ...
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计算原告的损失。 【分歧】 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条第二款规定，上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一 自始未发生法律效力。案件发回重审，原审法院需重新立案、送达、开庭、重新进行举证质证，合议庭的成员也需另行组成，当事人可以变更诉讼请求，提出新的答辩意见 ...
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计算原告的损失。 【分歧】 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条第二款规定，上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一 自始未发生法律效力。案件发回重审，原审法院需重新立案、送达、开庭、重新进行举证质证，合议庭的成员也需另行组成，当事人可以变更诉讼请求，提出新的答辩意见 ...
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