工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 因此,在 。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班 ...
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工资并未增长。苏海南强调,这种做法违反最低工资规定,最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬,不包括加班工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是, 占整个GDP比重看,2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%。 建立正常的工资增长机制,是改善低收入群体待遇、提高他们的生活水平的根本方法。苏海南一语道破 ...
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不能。根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 ...
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根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 ...
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根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。...
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实行每日工作八小时,每周不超过四十小时工作制度,超出该时间范围的报酬即加班工资不包括在该范围内。当然如果劳动合同约定的工作时间少于法定的工作时间 缴纳的社会保险费,但需要扣除住房公积金。比如《江苏省劳动保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知》苏劳社劳薪[2005]20号第二条:劳动者所得月工资在剔除本 ...
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劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十 ...
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他结工资。 上海红三权律师事务所罗强主任表示,公司的一些做法违法。首先,超时加班和加班费的问题。《劳动法》明确,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于 但即使是做一休一,公司安排的工作时间还是可能超过法定工作时间,即使公司实行的是综合计算工时制,加班也是要支付加班工资的。(马永卿;崔蔚)...
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工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未 合同,终止劳动合同前享受年休假1天。其前十二个月平均应得工资为2000元,其中加班工资为200元。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资 ...
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劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十 ...
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