支付报酬。nbspｅ．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金，头班工人不得同时领取加班费和第二班奖金，二班工人也不得同时领取 将适用于使用同一新部件而进行的操作。nbspｉ．纠正计件工资中出现的因办事员或计算造成的差错。nbspｇ．班组长一旦决定改变或建立新的计件工资标准，他应尽快把 ...
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的意义上，加班费确实比以前按月工作日算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 以前的算法是错误的。根据《劳动法》法定节假日用人单位应当 ...
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年开始就在某建筑工程队干活，后来做了管理人员。10多年间，工程队都没有给他加班费，也没有允许他带薪休年假。 今年2月，小李等10名工人从工程队辞职 本案中，小李等10人提出仲裁的时间是2009年2月，而索要加班费的时间是从1994年开始计算的，其他的职工也大部分是从2002或者2005年等开始计算， ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实 劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付 ...
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老家有事需要一段时间处理，小朱便向公司提出辞职。在结算工资时，双方因加班费的计算问题产生了分歧。小朱认为公司不应当将一小时的用餐时间扣除，于是向公司 公司扣除一个小时作为休息时间显然不合理，故公司应向小朱支付这段时间内的加班费。 ★律师点评 工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定 ...
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尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实 劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付 ...
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１５０％支付工资；人员夜间加班，雇主应按合同工资２００％支付加班费。nbsp四、小时的合同工资，按下式计算：nbsp－－－－－nbsp第九条工资和加班费支付 中国＿＿间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算：nbsp实际工作月数×－－＝休假天数nbsp四、人员在项目所在国的节、假日 ...
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戏称此为史上最复杂休假。长假加班，工资怎么算？ 法定节假日和休息日加班费算法不同根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18 不超过一年。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院 ...
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