是否成立主要考查：1、双方有无雇佣合同，包括口头合同或书面合同。2、雇员是否获报酬。3、雇员是否以提供劳务为内容。4、雇员是否受雇主控制、 若干问题解释》第三条：因高压电造成他人人身损害有下列情形之一的，电力设施产权人不承担民事责任：①不可抗力。②受害人以触电方式自杀，自伤。③受害人盗窃电能，盗窃、 ...
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上诉，二审法院依法判决维持原判，驳回上诉。 【评析】 确定本案各当事人的民事责任，应根据雇佣关系和合同关系两个方面来分析，具体如下： 一、雇佣关系 1、加害人 、被告金荣公司与中威公司订立装卸劳务协议，形成装卸劳务合同关系，明确双方的权利和义务，因该事故没有发生在装卸环节的过程中，故中威公司与本案没有 ...
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发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。 雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。 现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时 ...
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我国仍然有保留准无因管理制度的必要性。为了形成比较完善的民事救济体系，除了继续对损害赔偿和实际履行这两种主导性的救济方法进行研究之外，还有必要 和返还法理论，采用默示合同理论( implied contract)来解决相关的问题，不过在现代已经抛弃了默示合同理论，相应也不再使用准合同的概念，而采返还法 ...
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特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。在《民法通则》中，雇主与雇员之间是平等民事主体。家庭保姆、临时帮工、家庭教师 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；②劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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10月起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为工伤 意见认为,《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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10月起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方的民事赔偿，物业公司与李某之间仅存在劳务关系而非劳动关系，李某所受事故伤害不应当认定为 种意见认为,《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( ...
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责任，因受害人系驾驶非机动车辆，故承担60%的民事赔偿责任为宜，另40%由杨某自行承担。(一)关于被告陈某责任承担：被告陈某驾驶豫GXNXXX小轿车系受 赔偿责任。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。陈某作为实际驾驶人，受雇于岳某日常驾驶豫CD6122号客车 ...
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主体来分析，业主应当担责。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 ，就应当与雇主承担连带赔偿责任。人身损害赔偿与劳务合同纠纷案件虽然并非同一法律关系、适用不同的法律规范，但二者均属于民事法律调整的范畴，其法律适用原则 ...
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调整作用的广度和深度也在不断增大，对于没有法律和合同依据所取得的财产利益，我国法律对此明确持否定态度，通过立法将其确定是不当得利，并规定其无法律效力。 所造成的结果。受益与受损间的因果关系,并非如同民事责任构成中的因果关系，受益与受损间的因果关系只表现二者之间的一种变动的关联性,既不要求他方受到的损失 ...
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