单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。 《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣 派遣单位的建立问题上，由于没有相应的法规规定或政策规定，完全由从事劳务派遣的一些公司或个人为所欲为。有些正规一点的，还主动到工商局去登记；有的则自己挂 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。 3、关于经济补偿：如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时 条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，[劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同]。 (2)第39条： ...
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，符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。 （1）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的 （2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准） 连续三年获得第一名的。 （8）取得技师或高级技师职业资格的。 二、劳动派遣转正办理程序 （1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期 ...
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1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 3、 分析考察：依据用人单位 进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、 ...
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1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 3、 分析考察：依据用人单位 进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法； 4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、 ...
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单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些 或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。 目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务 ...
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，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司 ...
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段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。...
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合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同；而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。 5、收取费用不同 法律规定， 到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系， ...
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合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同；而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。 5、收取费用不同 法律规定， 到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系， ...
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