劳务派遣公司与用人单位 -法律常识搜索

补缴社会保险费是否属于法院受案范围

【案情】汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示 ...

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补缴社会保险费是否属于法院受案范围

【案情】汪某为某劳务公司聘用的员工，其于2002年11月被该劳务公司派遣至当地一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示 ...

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外籍员工需要签订劳动合同吗

、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；但用人单位与的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。 ...

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外籍员工需要签订劳动合同吗

、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定以及相应的法规的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；但用人单位与的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻沪办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。 ...

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工伤认定超时无效维护权益莫过两年

接收的派遣员工，因而该公司未为其办理工伤认定手续。《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在问题的解释》第8条分别规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、押金等名目繁多的费用，而当用人单位和中介公司填满了自己的钱袋之后，就会找出各种理由将应聘者辞掉。其实，，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动 ...

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外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录 ...

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外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

派遣的单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录 ...

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非全日制用工合同该如何签

企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四) 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 (五 ...

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多重劳动关系之司法判定

十一条的规定推断，法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。因此，冯某在与华博电机公司建立劳动关系之后，与另外两公司仅能形成劳务关系。第二种观点认为，冯法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三 ...

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