劳动与社会保障部 -法律常识搜索

浅评事实劳动关系争议

为某社区居民委员会打扫卫生，范围为社区公共区域。在2005年，社区居民委员会与刘某签订了一份书面的***社区清扫员承包社区环境卫生责任书,该责任书约定：承包承包关系，其诉讼请求没有法律依据和事实根据。再者，即使双方形成了事实劳动关系，依据劳动和社会保障部劳社厅函【2001】249号函，终止事实劳动 ...

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审理解除劳动合同争议案件探讨

或者抗辩。第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动 ...

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终止劳动合同应注意的情况

合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号)，国家法定的企业职工 60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系 ...

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劳动合同和聘用合同的区别有哪些？

与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动 ...

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内退职工劳动关系的认定

个单位劳动关系的前提下，又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动的后果。案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原 ...

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“暴力伤害”与“工作职责”之间存必然联系才应认定为工伤

对如何判定因履行工作职责受到暴力伤害则成为实践中的疑难。对此，劳动和社会保障部办公厅对大连市劳动保障局关于对《工伤保险条例》有关条款释义的复函中指出，因工作职责受到暴力等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。传统上，关于因果关系的理论认为，只有当一事物是 ...

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七大“锦囊”详解网约工劳动关系

问题。从法律上来说，按照劳动和社会保障部有关通知精神，劳动关系成立应同时具备双方主体资格、用工管理与劳动安排、报酬、劳动为用人单位业务组成部分四大要素区别。五看互联网平台对于从业者的管理强度。判断APP平台是否对从业者施加了带有劳动用工色彩的管理行为，可从以下方面进行考量：一是时间要求，如是否 ...

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劳动关系建立与解除之辨析

的运输工作。此后，被告根据原告的生产需要运输原材料，原告根据被告运输原材料吨数与被告进行结算。2015年9月10日，被告将榨菜原材料运输到原告处下货，工厂内负责运输及管理下池工作的工人，仍然和原告存在劳动关系。但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未 ...

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每月按产量支付报酬是劳务关系还是劳动关系

审理认为，本案争议的焦点是木业公司和李伟之间是劳动关系还是劳务关系。依据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位。劳动关系中作为当事人一方的劳动者是自然人，另一方是用人单位;双方存在领导与被领导的关系。劳务关系中当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还 ...

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内退职工劳动关系的认定

个单位劳动关系的前提下，又与另一个用人单位建立劳动关系的情况，而后一个劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所讲的劳动的后果。案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原 ...

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