，可以随时请求人民法院执行。（民诉230条） 劳动仲裁 诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（劳动争议调解仲裁法第43条） 起诉期限 收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 ...
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五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理; (3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定 劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的 ...
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应该注意不要超过申请的有效期限。 劳动仲裁法 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、 提交答辩书的，不影响案件的仲裁。 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了 ...
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法院的法官近日在接受本报记者采访时，结合案例给予了详细解读。法官认为，在以上案件中，员工和企业都应重视自己的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订 的2013年8月27日之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，故起诉要求无需支付上述带薪年休假工资。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议 ...
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，请求农贸市场支付申请人养老保险损失。2015年1月16日，该委作出不予受理案件通知书。2015年1月22日，姚某对该通知书不服，故诉至法院请求判 说法】 法律认识错误并非劳动者超过时效主张权利的正当理由 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...
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正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律 工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 国家的劳动法规定加班的时间和加班的工资，超过法律规定的加班时间或者 ...
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工资。而公司以肖先生2015年4月未出勤、索要未休年休假工资超过时效为由拒绝。 案件经过仲裁、法院一审、二审，最终以长久投资公司三场诉讼败诉的结果画上 29日之前的未休年休假已超过仲裁时效。请求判决公司无需支付肖先生所要求的工资及未休年休假工资。 法院审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有 ...
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该费用给梁艳红。但是，对她的支付社会保险费的请求，以不属于劳动争议、且超过法定仲裁时效为由予以驳回。 海淀区法院受理梁艳红的起诉后认为，其诉求的48 她的起诉未超过诉讼时效。 服务中心认为梁艳红本次起诉违背一事不再理原则，但法院认为，尽管本法院已生效判决曾明确梁艳红的请求不属于劳动争议案件受理范围，且 ...
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的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当 ...
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公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 一、定义及特征 所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人 人另案起诉。 (3)、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或 ...
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