三)》第十七条就此作出了更加明确的规定:劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十 第三十条第二款规定,申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
//www.110.com/ziliao/article-304643.html -
了解详情
工伤。A公司没有为黄某参加工伤保险,黄某与A公司经劳动争议仲裁部门调解,达成协议:双方解除劳动关系,由A公司一次性赔偿黄某伤残补助金、医疗补助金、就业 问题的解释》的相关规定获得双份赔偿。 再结合江西省高级人民法院《2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要》第十七条:劳动者工伤由第三人侵权所致 ...
//www.110.com/ziliao/article-714394.html -
了解详情
但要求兼职不能影响本职工作,如果单位提出了抗议而劳动者依然我行我素,单位就可以解除劳动合同。具体内容由110网为您介绍。 案件回顾: 张某于1982年12月 决定。 仲裁结果: 张某不服,申请至当地劳动人事争议仲裁委员会,请求撤销公司做出的解除劳动合同决定。近日,经仲裁委调解,公司主动撤销了对张某解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-572789.html -
了解详情
万元的经济损失。双方就赔偿问题一直未能达成协议,2016年7月,李波来到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 李波认为,黄芳违反财务制度将钱汇入第三方账户,致使 了此案,经调解,黄芳赔偿给李波两万元。 完善财务制度是防骗根本 ■以案释法 对于该案,仲裁委员会仲裁后认为,李波公司未与黄芳签订劳动合同,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-720949.html -
了解详情
人力资源和社会保障局对谢某某作出工伤认定。2014年3月22日,宜春市劳动能力鉴定委员会对谢某某进行伤情鉴定,构成八级伤残。2014年4月19日 ,谢某某返悔,2014年4月25日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会以双方已经达成调解协议为由,作出不予受理决定。 2014年4月26 ...
//www.110.com/ziliao/article-714978.html -
了解详情
人力资源和社会保障局对谢某某作出工伤认定。2013年3月22日,宜春市劳动能力鉴定委员会对谢某某进行伤情鉴定,构成八级伤残。2013年4月19日, ,谢某某返悔,2013年4月25日向丰城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会以双方已经达成调解协议为由,作出不予受理决定。2013年4月26 ...
//www.110.com/ziliao/article-708364.html -
了解详情
了顶梁柱,使得年迈的杜某和老婆、儿媳和年幼的孙女的生活一落千丈。被执行人新乡市某钢化玻璃有限公司借口未签订书面劳务合同拒绝支付工伤待遇补偿金。经红旗区劳动人事争议仲裁委员会调解,要求新乡市某钢化玻璃有限公司在三日内支付杜某的工伤待遇金60.5万元。因该公司迟迟未能支付,2017年11月14日,杜某向 ...
//www.110.com/ziliao/article-722445.html -
了解详情
人民法院审结一起因镇政府未为非在编人员办理医疗保险而引发的医疗保险待遇纠纷案,经调解,镇政府与对方当事人达成协议,镇政府一次性补偿未参保人员张达夫的家属医疗费五 劳动关系,享受医疗保险是从业人员的一项基本权利。尽管劳动争议与人事争议解决问题的途径有所不同,但其结果应当是一致的,即用人单位均必须为其从业 ...
//www.110.com/ziliao/article-112235.html -
了解详情
,说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作,可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容,也应该知晓劳动合同未 两种意见: 第一种意见认为,人民法院对此应予受理。其理由是:(1)依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -
了解详情
说明高管本人对本职工作已存在失职行为。因为人事部高管全面负责公司人事工作,可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容,也应该知晓劳动合同未 存在两种意见: 第一种意见认为,人民法院对此应予受理。其理由是:(1)依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条、第四十八条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -
了解详情