、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 。原国家人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(下称解答意见)第十九条 关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定∶当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前 ...
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辞职，2007年4月15日当李小姐正准备到A公司上班时突然接到A公司人事部通知称由于客观情况发生变化，决定撤销对李小姐的录用通知。李小姐收到A 认为A公司不讲诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书， ...
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辞职，2007年4月15日当李小姐正准备到A公司上班时突然接到A公司人事部通知称由于客观情况发生变化，决定撤销对李小姐的录用通知。李小姐收到A 认为A公司不讲诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书， ...
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辞职，2007年4月15日当李小姐正准备到A公司上班时突然接到A公司人事部通知称由于客观情况发生变化，决定撤销对李小姐的录用通知。李小姐收到A 认为A公司不讲诚信，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。 【说法】 Offer letter，即录用通知书， ...
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试用合同视为正式合同 问：进公司时人事部告诉我，公司与新进员工全部签订试用合同，等试用合格才签订正式合同并缴纳社会保险。试用合同期限为3个月， 在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，该职工 ...
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公司的聘人情况，如聘用人员将来的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等，该公司人事部经理却拒绝一一回答，只是说：“如果你被聘用的话， 单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。针对上述情况，新的《北京市劳动合同规定》中第一次对劳动者的求职知情权作出明确规定：用人单位应当如实向劳动者 ...
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。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。 ，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期内 ...
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。由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。 ，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期内 ...
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的招聘广告，想应聘兼职办事员，不知道现在还有没有兼职岗位，接电话的自称是人事部王经理的男子明确告知公司目前正在招收兼职，但是岗位已经不多了，要来的话 ，这类公司的注册资金只需要10万元，非常容易注册。一旦注册成功后就与劳动中介联合进行招聘，牟取不法利益。但是鉴于此类行为并不属于经营行为，所以工商无法对 ...
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打发到金海商务楼507室，去找“金兴电子有限公司”人事部的“赵经理”办理上岗手续。“赵经理”要求她第二天去签劳动合同。当郑女士赶去签合同时，“赵经理”让她 ，因为买的是团体保险，所以不开收据。◆劳动部门：伸手要钱的都是非法的劳动监察大队的工作人员告诉记者，凡是向求职者收取费用的招工单位，都是非法招工。 ...
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