、相同的业绩进行举证几乎是不可能的。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 制度建设上，避免因人员身份不同而产生不同的待遇标准；劳动争议仲裁委员会和人民法院在审理该类案件时应当科学把握同工同酬的认定标准、合理分配举证责任，保证立法目的的 ...
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。 第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动 的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 ...
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主张。法庭同时认为，汪皓阳未就其主张的绩效工资提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，遂判决驳回其全部诉讼请求。 ■法官释案 本案承办法官娄嬿指出，OA系统 。供应商在向兴佳公司反映时得知，原来兴佳公司对此并不知情，朱玲自设公司私自与兴佳公司供应商交易获利的行为就此败露。 在劳动仲裁和法庭审理中，朱玲 ...
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待遇都是根据职工本人的工资标准计算确定的。如果在诉讼过程中，职工不能举证证明其工资标准，而企业又不提供时，证明责任（举证责任）的不利后果该由谁承担呢 被告建筑公司未能举证证明原告顾某的工资情况，应由其承担不能举证的不利后果。鉴于原告顾某亦未能提供证据证明其在被告建筑公司的工资标准，可参照被告建筑公司同 ...
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，劳动争议仲裁部门作出对谷某的各项仲裁请求均不予支持的裁决。2011年6月，谷某诉讼来院，要求确认劳动关系。 本案一审中，谷某提出自己在海某公司一般 公司对谷某上述陈述的真实性不予承认。一审法院要求海某公司提供计算谷某工作量的证据，并根据工作量提供支付谷某劳动报酬的全部凭证，但海某公司未在规定的期限内 ...
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诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 先生提起劳动仲裁，因其不服裁决结果又诉至法院，要求公司兑现5000股期权的承诺。 赵先生称，该公司属于创新性科技企业，在全国范围内推广汽车分时租赁 ...
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的决定。为此，他提起了劳动仲裁，仲裁委员会作出处分决定无效，银行支付5.8万元延期支付风险金的裁决。对此，银行不服，向法院提起诉讼。 近日，江苏省南通市中级 银行主张因沈某直接经办或管理的13名客户存在贷款逾期情况，但银行未提供证据证明这些不良贷款均形成于2016年、沈某具有工作失职致使银行严重损失的 ...
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，劳动争议仲裁部门作出对谷某的各项仲裁请求均不予支持的裁决。2011年6月，谷某诉讼来院，要求确认劳动关系。 本案一审中，谷某提出自己在海某公司一般 公司对谷某上述陈述的真实性不予承认。一审法院要求海某公司提供计算谷某工作量的证据，并根据工作量提供支付谷某劳动报酬的全部凭证，但海某公司未在规定的期限内 ...
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依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决 规章制度的。但法院最终判决认为，公司提供的证据均不能证明梁涛知晓公司的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《 ...
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依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决 规章制度的。但法院最终判决认为，公司提供的证据均不能证明梁涛知晓公司的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《 ...
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