人员必须执行。因而不管是调解书还是裁决书，都具有强制执行效力。 但是还是要注意的是两种结案方式存在着不一样的地方： （1）生效的时间不同。调解书自送达之 选择。如果调解方案，自己不是十分满意，不要勉强自己接受调解方案，可以不同意调解方案，要劳动仲裁委员会作出裁决。如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼。 ...
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、收养、监护、抚养、继承纠纷；b依法应当由行政机关处理的行政争议；c劳动争议；d农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。五、当事人的权利和义务（一 申请仲裁后可以自行和解；8、当事人有权申请人民法院执行仲裁裁决；有权提出证据证明裁决违法并申请撤销裁决。（二）当事人的义务：1、当事人应当按照规定交纳仲裁 ...
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确有困难的人员。 第十三条 当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁收费向人民法院提出诉讼;不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还， 第十四条 条线规定，纳入财政专户管理。 第十六条 各级劳动争议仲裁机构要加强对劳动争议仲裁收费的管理，严格执行国家的收费管理政策和财务制度，接受同级物价、 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 (三)受案范围： 本委 ，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩 ...
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合同或者对某一条款达不成协议，即使劳动仲裁委员会、法院裁决或者判决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，法院也不能强制执行，达不到裁判的目的。法院 同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。第三十四条规定，用人单位不履行与劳动者签订无 ...
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上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。 关于处理因签订或履行集体 可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过 六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院 争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申 诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不 ...
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往往不重视证据的作用，幻想通过人证证明，妄想劳动仲裁委去用人单位处调查取证，仲裁裁决结果出来后就大喊不公，认为劳动仲裁委被用人单位收买了。 本文简要分析劳动 应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。 提示：该条经过修改， ...
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即使受理也会驳回申请。 当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。 二、申请请求不适当当事人提出的申请请求应 ，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将缺席裁决。 十二、不准确提供联系方式当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，应提供己方有效的联系方式 ...
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，工作人员不服的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的， 只是一种行政的规劝、建议，达成调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为 ...
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