月１日起施行。总理温家宝二○○三年四月二十七日第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人 约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而 ...
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受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 第 1 页 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人 约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而 ...
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）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； 岗位实行不定时工时或综合计算工时制，而用人单位与劳动者并未对劳动合同中约定的工时制度进行变更。这些做法确实引发了一些矛盾，那特殊工时制的约定与劳动行政部门 ...
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受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘 约束力，否则，如果应聘人员不接受或者虽然接受但是对录用通知上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对用人单位不具约束力。如果应聘人员接受录用通知，而 ...
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她的工作绩效得分低等为由，单方变更她的工作地点到顺义区，但因她在哺乳期，有年幼孩子需要照顾，不便到顺义区工作，公司就与她解除了劳动关系。她随后提起仲裁， 工资9900元。顾小姐不服，诉到法院。 法庭上，被告公司称已与顾小姐签订了劳动合同，因为公司的生产经营需要才平级调动顾小姐的岗位，但待遇不变。顾小姐 ...
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权要求当事人提供或者补充证据。 三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经 的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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的全部支出，包括现实的支出和未来可能的支出1，具体包括：合同诈骗过程中的时间、劳动、费用开支(c11)；法律制裁的风险(c22)；合法经营的可得收益 而言，意义尤为重大。提高刑罚的确定性和及时性的关键在于司法队伍提高素质，提高工作效率，严格执法。否则受害人将由于追究犯罪旷日持久，费用高昂，而丧失对公力 ...
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为一年，期满续定； 7．赔偿办法和违约责任等条款。 怎样变更、转让和终止保险合同 保险合同是规定保险与投保当事人双方权利、义务的书面协议。保险合同 为确定损失了解现场情况的需要，提供方便。 人身险则由保险公司或其代理人赴失事地点或医院进行查验。 保险公司或其代理人进行检验以后，一般要写出检验报告或者 ...
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，第三人应在收到履行通知书后15日内提出异议，法院不审查异议。（执行工作规定61条） 对执行行为书面异议的处理期限 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律 提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。（（劳动人事争议仲裁办案规则第41条）） 开庭通知 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面 ...
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