人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 缔结过程充分体现了当事人的意思自治，这是其私法性；另一方面，国家强制力在《劳动合同法》中对劳动者给予倾斜保护，这是其公法性。因此，劳动法基于 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间存在 缔结过程充分体现了当事人的意思自治，这是其私法性；另一方面，国家强制力在《劳动合同法》中对劳动者给予倾斜保护，这是其公法性。因此，劳动法基于 ...
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3月起就一直工作到2012年4月，其间没有中断，是一个完整的劳动合同履行期间，跨越了《劳动合同法》实施之日。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干 仍属于合同关系，在没有法律规定的情况下参照此条的规定，符合法理，且《合同法》第一百二十四条规定：本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间 的缔结过程充分体现了当事人的意思自治，这是其私法性;另一方面，国家强制力在《劳动合同法》中对劳动者给予倾斜保护，这是其公法性。因此，劳动法基于 ...
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但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任： （一）向 诉讼。向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利，是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式，也是最后的方式。 ...
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用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位 向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者 ...
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期限。 第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二 的工资。 16、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的承担哪些法律责任？ 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由 ...
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《劳动合同 法》三十九条的规定上。这类解除,不在《劳动合同 法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的规定范围内。它是 ,体现了民主平等的管理原则,对提高 劳动者遵守单位规章制度的自觉性具有积极的意义. 但《劳动合同法》尚未规定工会或者职工认为不适 当时,如何行使异议提出权、协商权,比 如 ...
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30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但 的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ...
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用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位 向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者 ...
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