6个月的试用期合同。6个月后，双方签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 2009年5月，李某以该公司拖欠其工资为由，与该公司解除劳动关系。经 ，该期限为劳动合同期限。 本案中，李某与甲公司所签订的合同只约定了6个月的试用期合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这一为期6个月的试用期合同为 ...
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同意第二种意见，主要理由如下： 首先，试用期长短有法定限制。《劳动合同法》规定：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 的试用期的基础上，H公司可以与小李协商再多延长3个月。 其次，试用期的作用是双方磨合与考察，当某些情形发生时，劳动者与用人单位无法达到磨合与考察的 ...
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的遭遇并非个案。西城法院民七庭庭长王辉介绍,2017年,西城法院受理涉试用期劳动争议案件122件,同比增长16%,呈上升趋势。 造词欠薪、滥用概念、随意辞 易误读 用人单位用工制度仍需完善 试用期虽短,但法律问题却不少。梁良认为,当前,因我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛、劳资关系不平衡等因素,用人 ...
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输了官司。北京市西城区法院法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。 不符合录用条件 不能空口无凭 强先生入职一家公司，担任产品经理职务， 合同》仅仅约定了试用期。 法官表示，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 ...
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长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的， 四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以 ...
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一、《劳动合同法》关于试用期的规定是： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过 一签改为三年一签或五年一签； 让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续； 让 ...
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期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。 相关法律知识： 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 （一）限定能够约定试用期的 、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了 ...
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试用期的时限是这样规定的：试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重 ...
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工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。 说法：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 用工期 张某买下一家化肥厂，雇农民老王、老李来给他看堆，准备利用废旧的厂房和设备建一个味精厂。让老王他俩两班倒，每人每天工资50元。因为办厂手续 ...
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工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。 说法：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 用工期 张某买下一家化肥厂，雇农民老王、老李来给他看堆，准备利用废旧的厂房和设备建一个味精厂。让老王他俩两班倒，每人每天工资50元。因为办厂手续 ...
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