劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。 若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利 证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。 所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人 ...
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如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定： 劳动合同应当以书面合同订立因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 逐条审查，对一些不合理、显失公平的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的 ...
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劳动合同的规定，公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。程某不服公司决定，并拒绝签收通知书。他 ，也可以与程某协商解除劳动合同。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与 ...
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合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失 本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营 ...
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合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失 本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营 ...
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。 对该条法律，可能会有种误解：认为用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。 劳动合同关系的请求。 （2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 （3）协议解除不受终止 ...
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为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者 个月。 对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者 ...
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已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 二、劳动合同纠纷案件举证指引 (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身份 ，应提交变更登记资料。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名 ...
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技术培训．nbsp（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：nbsp２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；nbsp４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无 规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理 ...
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无效、撤销制度，已经发生的劳动给付无法处理，也会引发大量的纠纷。 为了适应劳动合同的特殊性，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者 的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。本法在法律责任中规定：订立的劳动合同依照本法规定被确认无效的，劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款;因为 ...
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