合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者 ...
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合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。 为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外， 诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%300%支付其工资。经劳动行政部门批准衽综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分 单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更 ...
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岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语 的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。 李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签 ...
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同等。日前，仲裁委裁决支持了李某的申请。 隐孕入职被发现后辞退 据北仑区劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员介绍，去年10月，李某入职北仑某公司任行政 孕期间，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持。 因怀孕引起的劳动争议 ...
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中，付婷婷累计因病假缺勤10天；且在11月16日，付婷婷仍希望继续调理休息两周。 依据日常经验法则判断，付婷婷在公司处担任人事经理，在付婷 的加入，将劳动关系建立的风险降到最低限度。对劳动者的岗位要求需要通过劳动合同实际的履行来综合判断，如实际工作态度、工作能力、工作表现等，这也是试用期制度设置的目的 ...
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，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九 ...
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劳动合同的经济补偿金，表明其亦有不再继续履行劳动合同的意思表示，故视为双方协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条规定，故判决公司应向肖某 汽车服务公司工作过。根据公司的变更关系，法院认定贾某与某汽修公司之间存在劳动关系。 根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项， ...
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的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能 的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。 ...
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以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿 的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济 ...
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