劳动法关于解除劳动合同的规定 -法律常识搜索

公司不签订劳动合同是违法的吗

劳动合同。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由 ...

//www.110.com/ziliao/article-580992.html -了解详情

一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗？

待遇甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。第六条：劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范的； 3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-580988.html -了解详情

劳动仲裁时效中断的情形

受理的复函》） 6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算（《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，自2004年7月29 ...

//www.110.com/ziliao/article-593950.html -了解详情

怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同

用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女 ...

//www.110.com/ziliao/article-242471.html -了解详情

怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同

用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女 ...

//www.110.com/ziliao/article-109069.html -了解详情

签订“劳动合同”应注哪些事项？

的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三法定条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...

//www.110.com/ziliao/article-777598.html -了解详情

劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题

要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有。关于违约责任，除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要， ...

//www.110.com/ziliao/article-329643.html -了解详情

企业能否以内部整合为由解除劳动合同

合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司决定自2009年5月10日中客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的条件。第二，客观情况具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力 ...

//www.110.com/ziliao/article-322850.html -了解详情

签订“劳动合同”应注哪些事项？

的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三法定条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...

//www.110.com/ziliao/article-270835.html -了解详情

签订“劳动合同”应注哪些事项？

的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三法定条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...

//www.110.com/ziliao/article-176290.html -了解详情