，岗位为文员。2016年12月2日，恒基公司向孙红芹送达了劳动合同不续签通知书。2016年12月20日，恒基公司与孙红芹双方的劳动合同到期 终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系的解除而产生，具有不可分性，法院予以一并处理。故通州区法院判决：北京恒基建筑有限公司于判决生效之日 ...
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，此后，王某再未去该公司上班。当年5月2日，包装公司将解聘通知书邮寄给王某。 ▌一审：职员存在严重违纪单位解聘做法合法 自己只是对工资待遇不满提 随意。对他，就是恶意解除劳动关系。而包装公司认为一审判决事实清楚、证据充分，应该予以维持。 二审法院认为，《劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同 ...
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某失职行为有直接因果关系，公司以违纪解除劳动合同的依据不足。同时，公司解除与刘某的劳动合同，应当事先征求工会意见，并将《解除劳动合同通知书》送达工会， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的用人单位，解除劳动合同时，即使因为劳动者本身的过错，符合解除合同条件的，但未按照《劳动 ...
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还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。 知识链接： 用人单位也要加强与此类员工的沟通，向其言明其中的利弊和风险，争取与此类员工协商一致解除劳动合同，尽快结束此种不稳定、不和谐的劳动用工关系。...
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本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； （二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照 委托书等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等 ...
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劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者 劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；２、来源于其他主体的证据，如职业 ...
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用工，按规定委托涉外就业服务单位招工；我国劳动者也只有与涉外就业服务单位直接建立劳动关系，其工作权、休息权、劳动报酬权及社会保险权利才能得到保障。 二、员工 月31日，由于陈先生未接受重工公司的转岗安排，重工公司向其发出《解除劳动合同通知书》。陈先生主张其长期从事海外营销的工作性质决定其收入主要分成三 ...
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劳动合同，并以邮寄方式向郭某送达《严重违纪解除劳动合同通知书》。 该通知载明解除劳动合同的原因为：鉴于你从2017年5月底至今一直没来公司 前往巴西。 上述案件由北京市海淀区人民法院及北京市第一中级人民法院做出判决，且都认定阿里巴巴公司属于违法解除劳动关系。但是，在北京市高级人民法院进行再审时，认定该 ...
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。2011年1月27日，用人单位向窦某发出解除劳动合同通知书。窦某认为，用人单位未与其签订书面劳动合同，应在劳动关系成立次月起向其支付双倍工资。纠纷 十二条的规定没有任何例外情形。故用人单位虽然签有集体合同，但未与劳动者签订个人劳动合同的，仍应按法律规定支付双倍工资。 （作者单位：重庆市高级人民法院、 ...
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、申请工伤认定其次是要与用人方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动 劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如职业 ...
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