问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的 人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人协商并经法院认可。人民法院应当 ...
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问题上，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的 人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人协商并经法院认可。人民法院应当 ...
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期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元; 4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元; (以上合计人民币XX元) 5、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由 .请求事项是指起诉要达到的目的和要求，用简短文字写明双方当事人争议的劳动法律关系或权益，原告在这种争议中的要求和请求人民法院解决的事项。在 ...
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但是《劳动合同法》对此进行了限制：企业需有证据证明，劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时，举证责任完全在企业一方。 对策 如果企业 的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？因为这两份文件都是企业所提供， ...
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规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把 都是企业所提供，实务中，如果做出有利于劳动者的解释，企业可能遭遇败诉。因此，有必要在签订劳动合同时约定录用通知书失效，或者应约定在两者发生冲突时， ...
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、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、劳动者提出被迫辞职，但用人单位拒收被迫辞职通知书怎么办? 如上所述，有 邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。 4、劳动者先因个人原因辞职，事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿? 实务中一般不会 ...
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仲裁委员会以周某已于2003年与被申请人解除劳动关系为由作出碚劳仲案字（2013）第13号不予受理案件通知书。周某起诉至法院。请求判令被告 劳动关系，并由某煤矿限本判决生效之日起十日内一次性给付周某解除劳动合同经济补偿金2606.25元正、一次性伤残补助金5212.50元、一次性伤残就业补助金6255 ...
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行为。基于此过失行为，导致杨某与原工作单位解除劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。对于应 求职过程中，一般会经历投递简历、面试、公司出具入职通知书、签订劳动合同等环节，在上述环节中，劳动者应当注意留存相关往来资料，以防公司在作出录用的意思表示 ...
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《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权终止双方的劳动关系。 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...
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工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职协议载明协商一致，但解除劳动 排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 本案中，由于劳动者和用人单位在签订竞业限制协议时处于不平等地位，用人单位每月仅仅向 ...
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