属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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认为，根据我国劳动合同法第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的， 结论未出具之前，能否与该劳动者解除或者终止劳动关系？答案当为否定。虽然，从尊重当事人意思自治的角度来看，双方可以达成解除劳动合同的合意，法律应当予以尊重 ...
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而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理 ，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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开除员工就丧失了事实前提。 考量二 辞职是否经过了规定程序 当然，这并不意味着劳动者一旦提交了辞职报告，用人单位就不能再开除他了。根据《劳动合同法》 导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》(苏劳人仲委[2017] ...
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而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理 ，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备 录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否 。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的 ...
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证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者预约解除的条款是：第三 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...
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证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者预约解除的条款是：第三 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...
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证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、劳动者解除合同更容易，用人单位解除合同更难了。 劳动者预约解除的条款是：第三 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 ...
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能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二 ...
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