的合法权益。因此，对于这种情况，法律做出了相应的规定。 1、订立劳动合同应当注意的问题（1）签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是 ，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （2）培训。培训是按照职业或者工作岗位 ...
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经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以与被裁减人员解除劳动合同。但应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动 劳动教养，用人单位可以依据被劳教的事实解除 * 劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ 劳动合同可以协商约定的内容有哪些？ （一） 试用期； （二） 培训； （ ...
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有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。现就有关情况说明如下： （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 6、8、9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜 任工作被解除合同的，用人单位应根据其在本单位工作年限，每满一 ...
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依法追究刑事责任的。第二十二条nbsp甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定 ...
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社会保险是社会保障制度中的核心内容。 二、劳动合同法的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以 以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 ...
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一、 试用期内 （一） 单位可解除情况（应说明解除理由） 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职， 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金） 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 （四）劳动者可解除情况： 1. ...
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解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三，非 ...
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解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三，非 ...
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7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动 ...
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7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动 ...
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