市某纺织厂工人。2013年10月18日，被告单位以王某不履行请假手续，无故不上班超过三天为由作出违纪辞退通知书，并于次日通过保安将该通知书交给原告 停止侵权行为、消除影响、赔偿精神损失的诉讼请求没有事实和法律依据。 因此，被告单位张贴原告身份信息的行为没有侵害原告的名誉权、肖像权。法院最终一审驳回王某 ...
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入职四年按时完成多项软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学，因外国 规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。 ...
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以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 试用期内被证明不符合录用条件的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用 ...
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可知，被告虽提交辞职申请书，但其实质是公司迫使其提交辞职书。因此，应认定为公司辞退，公司应支付补偿金。 第二种意见认为，被告向公司提交了书面的辞职申请书，其行为 定性为主动辞职。 综上，本案中被告虽然在《辞职申请书》中辞职原因栏注有有辞退的字样，但其行为为主动辞职。 （作者单位：湖南省新田县人民法院）...
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，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位 能就变更劳动合同达成协议的。 2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除 用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被 ...
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年度、2016年度的高温津贴1500元并无不当。因不能提供相关证据，故企业辞退李某是违法解除劳动关系。二审法院据此判决当事企业向李某支付违法解除劳动关系 办法第十一条规定，劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况应由用人单位承担举证责任。用人单位应按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额， ...
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解除合同符合规定。 仲裁委认为，女职工在孕期间，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同 应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女 ...
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约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金 本案类似事实，一定要努力取得被辞退的相应证据。 2、 取得收入证明，利益方可最大化工资条、工资卡记录、工资单对单位的建议： 1、 依法签订劳动 ...
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辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的说明理由，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。 案情 刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的 ...
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有单方解除合同的权利来判断的。所以，凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除辞退。除以下二个方面的解除是合法解除外 劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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