单位违反合同 -法律常识搜索

浅论未签劳动合同双倍工资相关问题

所谓双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资的立法宗旨。劳动法律法规的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到用人单位权益的保障，这将有利于建立稳定和谐的劳动关系，维护经济和社会秩序稳定。因为 ...

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劳动合同的解除、终止与违约金

的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；必须指出的是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动，除此之外均不能约定违约金：（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 ...

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用人单位有哪些法律责任？

经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 ...

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【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

条之中。该条规定意在限制成批量裁减人员,防止造成不良社会影响. 笔者认为,如果用人单位确因需要可以化整为零,分批裁减人员。但是以下问题应当细化、完善或斟酌: 其一, ,也难以被炒鱿鱼。即便用人单位以其不能胜任工作为由将其解除, 他也可以指责单位违反本款规定,援引《劳动合同法》四十八条规定,要求 ...

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劳动合同的解除和终止

合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ⑧用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 ...

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用人单位有哪些法律责任？

经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害 ...

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劳动合同的解除和终止

合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知 nbsp（三）法律、法规、规章规定的其他情形。nbsp劳动部的规定：nbsp②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...

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终止、解除劳动合同中的常见问题

劳动者不得去b公司，也不能向b公司主张什么权利了，因为b公司也没有违反合同，他招用的是一个"自由人"。nbspnbsp如果不发生什么欺诈、胁迫之类的法定生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁 ...

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工程造价咨询单位管理办法

和造价工程师注册证书；（三）专业人员技术职称证书和造价工程师注册证书；（四）主要工程造价咨询合同和委托方证明材料；（五）营业执照复印件；（六）单位 3万元以下的罚款，提请工商行政管理部门吊销其营业执照。第二十九条工程造价咨询单位违反本办法第十条规定，隐瞒真实情况、弄虚作假申请资质等级的，由资质管理部门 ...

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