工作如下：员工投诉;;员工档案管理：档案转我处后，审表格、审手续;上述内容下方有单某某签字，并写明2011年7月7日：单某某否认自己负责员工档案管理，亦 的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。一审法院认定该审批表具有劳动合同的性质、驳回单某某要求泛太物流公司支付二倍工资差额的诉讼 ...
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年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定 小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、 ...
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立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻 毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方 ...
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方式。直销员，是指在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员。直销企业及其分支机构招募直销员应当与其签订推销合同。签订推销合同后，双方形成委托代理关系。 规定，所以不存在劳动关系。 按《最低工资规定》规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户统称用人单位和与之 ...
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劳动合同的。 有学者将该条规定理解为连续订立二次劳动合同的，在双方续订第二次劳动合同时，劳动者没有出现的法定的情形下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的 了无固定期限劳动合同，也并不能免除支付双倍工资的义务。 二、无固定期限劳动合同的终止和解除 既然无固定期限劳动合同可以终止或解除，那什么情况下无固定 ...
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出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期 实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以 ...
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，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容等。 劳动报酬主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加 签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。 奖惩主要包括：劳动纪律，考核 ...
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立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻 毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方 ...
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当事人对复议决定仍然不服，可在接到复议决定书后15日内，向法院提起行政诉讼。一般双方当事人都愿意自行协商解决争议，有时也在交警的主持下进行调解，最终使双方在 治疗的，按照治疗必需的费用给付。（二）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的 ...
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婚姻法规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收人的20%至 两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 这里的月总收入指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。 ② 无固定收入的 ...
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