合计474246.1元，承担本案诉讼费等费用。被告辩称，1、我们与原告不存在劳动关系或雇佣关系。原告只是经我单位职工介绍临时代替缺岗人员工作，性质上是代理行为 无履行能力的问题，原告不应再向雇主要求赔偿，否则极有可能导致原告获得双重赔偿而构成不当得利。综上，原告方的请求缺乏法律依据，不能得到支持。本案 ...
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实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。 （3）数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致 选择适用违约金与赔偿金中的一个。因为如果同时适用，会造成劳动者对一个违约行为承受双重负担，对劳动者来说显失公平：本案中胡先生与单位就其培训费用在服务期 ...
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损害得到了赔偿，没有道理再向用人单位要求赔偿，如果用人单位赔偿了，小红不是得到双重赔偿了?! 律师：小红在上下班途中被撞，形成了两种法律关系， 年2月27日江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的， ...
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因而也应适用不同法律规定。职工取得工伤保险补偿的前提是劳动者与所在单位之间形成劳动关系，受《劳动法》、《工伤保险条例》调整，赔偿主体是所在单位和保险公司 《企业职工工伤保险试行办法》，采取的是有限度抵消的方法，以此避免受伤者获得双重赔偿。而根据《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的解释》第十二条规定 ...
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，《北京市企业职工生育保险规定（草案）》规定生育保险的适用范围是：与企业形成劳动关系的职工，即男女职工均可参保。对此，劳动部门向记者解释说，强制所有符合规定 上，怎能承担更多？中国的企业从来就不是一个单纯的经济角色，它有着双重身既是一个经济组织，同时也是社会的一个组成部分。在长期的计划经济体制下，企业 ...
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，雇员已经从雇主处获得了赔偿，再从保险公司处获得赔偿款相当于获得了双重赔偿，其已经获得的保险赔偿款应折抵雇主的赔偿款;另一种意见认为， 合同取得保险金。 根据《中华人民共和国保险法》第三十九条的规定投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人，如果雇员在提供 ...
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机关可以将某些行政处罚实施权委托给其他机关或组织。但对于行政拘 留、劳动教养等涉及人身自由的行政处罚权则只能由法定行政机关行使，不得委托其他机关 、组织 、犯 罪的目的，就没有必要再由行政机关予以行政处罚。 ②刑罚与行政处罚双重适用。即对行为人除由人民法院判处刑罚外，有关行政机关还应 予以行政处罚。 ...
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法院及债权人委员会的关系、其义务、职责和执业责任以及薪酬问题；关于破产债权的清偿顺序，文章在分析几个有争议问题的基础上，特别指出：职工劳动债权与有担保债权 ，由协会来进行管理。管理人在执行职务时受到其所在专业协会和国家破产管理部门的双重监管。三是利用现有资源，将这一职能赋予现行体制下的某一行政管理部门 ...
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人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇： (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; (二)就业或参军的; (三)工亡职工配偶再婚的; (四)被他人或组织收养的 这个损害赔偿的权利就转移受害人的近亲属的身上了。 还有一种观点叫做双重受害人说，意思是，这一个侵害生命权的侵权行为实际上侵害了两个受害人， ...
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年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； （六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； （七）工亡职工父母均已 瞬间，这个损害赔偿的权利就转移受害人的近亲属的身上了。 还有一种观点叫做双重受害人说，意思是，这一个侵害生命权的侵权行为实际上侵害了两个受害人，侵权行为 ...
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