债务关系，劳动者就具有了实际的诉权，双方因此发生的争议，依法属于劳动争议，可以通过仲裁及诉讼方式解决。 2.参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金 支持，结果还是由用人单位向社会保险经办机构或税务机关为其补交社会保险费。若由劳动者直接申请劳动行政部门处理，不仅可以避免一裁二审的复杂过程，当劳动者对 ...
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元工资，于几个月后支付。 后因公司未支付余下的9000元工资，郎某申请仲裁。 单位辩称郎某在收到4000元工资后，拒不交接工作，且有多名员工 工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 可能到了这里很多人认为企业没有办法对员工不交接工作，不返还公司财物的行为进行维权，实则不然，《劳动合同法》规定 ...
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进行尸检。2014年10月29日，原告向开县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月22日，开县劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲字(2014)第290号仲裁 与工伤关联确认，其费用由工伤保险基金支付，这可以减轻职工家属的经济负担，降低职工或职工家属的维权成本，也有利于符合条件的职工或职工近亲属尽快的 ...
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进行尸检。2014年10月29日，原告向开县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月22日，开县劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲字(2014)第290号仲裁 与工伤关联确认，其费用由工伤保险基金支付，这可以减轻职工家属的经济负担，降低职工或职工家属的维权成本，也有利于符合条件的职工或职工近亲属尽快的 ...
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社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 可以说，社保缴费年限直接影响着员工退休以后的生活，因而备受员工尤其是即将 。故请求法院驳回她的全部诉讼请求。 法院审理认为，梁艳红自2008年申请仲裁起至2010年11月北京市检察院第一分院作出民事行政检察不立案通知书，期间 ...
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中尤为常见，员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。110网告诉您，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，员工在被克扣工资 调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动 ...
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赔偿救济途径缺失问题 根据劳动法与工伤认定办法，工伤认定是仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故，先与 被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。有些职工 ...
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，围绕劳动争议中几种协议内容显失公平的情况，记者邀请了部分北京知名劳动维权律师及人力资源管理专家向读者支招。 离职协议显失公平 员工可要求撤销 张某于 2555元，而这份离职协议中，张某领取的包括补偿金在内的总费用还不够工资。因此，张某申请仲裁，要求单位支付违法解除的经济赔偿金7000元。后历经仲裁和 ...
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的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。－－注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径 ，当自己的合法利益受到损害时不能拿起法律武器维权，这恰恰给一些不良老板钻了空子，这是劳动争议引起大量劳务工到有关部门上访的一个重要原因之一。 ...
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问题一：无故被裁员怎么维权？ 法律回复：如果用人单位裁减人员为经济性裁员的，按照您所述的N+1向您支付经济补偿金符合法律规定。但如果为协商解除 关系时，您认为用人单位属于违法解除的，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 问题二：法定哪些人 ...
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