应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。合同各方在合同中约定符合一定条件或者一定期限方可生效的合同则根据约定确定合同的生效日。合同的效力可分为四大类，即 2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的效力性强制性规定。 （二）无效合同。无效合同是指不具备合同的有效要件且不能补救，对当事人自始即不应 ...
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用人单位往往利用其为劳动者代签劳动合同的有利条件和优势地位，在劳动合同的内容上降低或排除劳动者的合法权利，减轻或排除自己的法定义务。因此，即使用人单位向 以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应认定为有效。目前审判实务中的主流观点认为，只要用人单位有证据 ...
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，请求人民法院或仲裁机构作出裁定，从而使合同的内容变更或者使合同的效力归于消灭的合同。 [重点解析] 1.前面学习过的有效合同的四个条件有哪些？我们回忆一下： （1） 这样的合同可能有三个结果： （1）是被撤销，合同的效力归于消灭。 （2）是被变更，合同的内容趋于合理。 （3）是不变，也就是当事人不去 ...
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立 终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限 ...
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立 终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限 ...
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发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等；第三，关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。在我国公有制企业中，因集体合同 工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同 ...
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发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等；第三，关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。在我国公有制企业中，因集体合同 工作时间与休息休假；工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同 ...
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根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第75条的规定，原、被告约定的还款条件应认定为无效。 最后，原、被告双方约定的 通则》第60条之规定，民事行为部分无效，不影响其他部分的效力。其他部分仍然有效。在借贷合同有效的情况下，被告应当偿还原告借款10万元及相应利息。...
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新所有，但杨必须支付曹2万元，已支付1万元，下欠1万元到年底清完。该协议的落款甲方由曹之妻曹怀签名，乙方由杨之妻常民签名。其后，曹向杨催要该 人有理由相信行为人有代理权；三是相对人主观上须是善意；四是所签订的合同应具备合同有效的一般条件：即不违反法律、法规规定，相互之间无欺诈、协迫行为，合同内容不损害 ...
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的成就与否作为决定效力发生或消灭的根据的合同。条件的发生与否是不确定的事实，这是与附期限合同的根本区别。 本案中双方约定的事实是：甲厂新建厂房于2004 责任之适用，应以一方给另一方依赖合同成立和有效，而由于合同不成立或无效的结果所蒙受的不利益。换言之，如果一个合同已经成立、生效，并无适用缔约过失责任 ...
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