1、直接原因不同 保险合同终止的直接原因是合同的期限届满、履行完毕、主体一方死亡或消灭等法定或约定事由的发生;保险合同的解除虽然也需要某些法定或约定 。 3、法律后果不同 保险合同终止后，原合同权利义务归于消灭，不存在溯及既往的问题;保险合同的解除是提前终止合同，存在解除合同的效力是否溯及既往的问题 ...
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着不同的观点。大陆法系中以德国等为代表的国家一般将解除与终止作区分。⑤大陆法系学者通常认为，合同的解除权和终止权虽都是形成权，但二者在效果上 无效；如果主债务被依法撤销或消灭，则违约金条款也随之消灭。但如果其所保障的有效主债务嗣后向将来（exnunc）失去效力，则违约金请求权原则上仍然存在。但如债权人 ...
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好。所以在立法上应把终止作为与合同消灭相同的概念使用，而把大陆法所称的终止直接叫作解除。 二、解除的条件 保险合同的解除条件有的是由当事人在合同中 。《简易人身保险条款》也规定，交付保险费一周年以上，并且保险期已满一周年的，投保人（被保险人）如果不愿意继续保险，可以向保险人申请退保。保险期不满一周年且 ...
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着不同的观点。大陆法系中以德国等为代表的国家一般将解除与终止作区分。⑤大陆法系学者通常认为，合同的解除权和终止权虽都是形成权，但二者在效果上 无效；如果主债务被依法撤销或消灭，则违约金条款也随之消灭。但如果其所保障的有效主债务嗣后向将来（exnunc）失去效力，则违约金请求权原则上仍然存在。但如债权人 ...
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对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴,经批评教育不改,其劣迹 ,如果签订无固定期限合同则应该约定终止和解除劳动合同的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动 ...
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在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动 因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三) ...
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义务。一般情形是： 一、债务已经按照约定履行 债务已经按照约定履行，指债务人按照约定的标的、质量、数量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式全面履行。以下情况也 ，当解除条件成就时，债权债务关系消灭，合同的权利义务终止。当事人订立附终止期限的合同，期限届至时，合同的权利义务终止。又比如，赠与人与受赠 ...
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时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的 或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； ...
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大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反 合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; ( ...
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义务。一般情形是： 一、债务已经按照约定履行 债务已经按照约定履行，指债务人按照约定的标的、质量、数量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式全面履行。以下情况也 ，当解除条件成就时，债权债务关系消灭，合同的权利义务终止。当事人订立附终止期限的合同，期限届至时，合同的权利义务终止。又比如，赠与人与受赠 ...
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