劳动合同，劳动者无法定过错，单位同意续签劳动合同的； 4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动 本律师体提醒通过以上讲解，用人单位应该已经已经摆脱了无固定期限合同的阴影，无固定期限劳动合同，对于公司业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时， ...
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过程中应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资制度 的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须 ...
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过程中应严格遵守有关安全操作规程。 4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资制度 的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须 ...
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就租,不愿意租就不租,也不违法。 除了小高不满,提起刚买的门面房,王大姐也是一肚子怨气。2012年6月4日,她通过中介公司从房主李先生处购买了 ,该通知距起诉之日起已超过一个月时间,符合合同上述条款中关于解除合同的约定条件,故对于覃某要求确认租赁合同终止的请求,法院予以支持。 关于退还租金的问题,法院 ...
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如果是合同到期不再续签,到现在为止是结清以前所有工资再补一个月工资,08年新的劳动法规定从08年01月01日起开始算,0-6个月的补半个月工资,满6 到期现在就跟你解除的,是要把合同期内的工资全额算给你的,就是说你合同是到哪天止的,现在开始不上班也是要算到那时的,还要补全4年多的工龄补偿金,另外还要再 ...
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第二，法律效力有时限。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。第三，违约金的数额符合规定。三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位 或工种的劳动者，合同期满后续签劳动合同时不得约定试用期。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年；试用期采用于企业、公司（包括外企、 ...
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恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的 发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家 ...
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劳动合同。到期后，陈小姐又和该公司续签了劳动合同。双方约定，期满前30天内，双方若有异议，可提出不再续签，合同将在期满时终止，否则将按原合同期限自动顺延。 期间，陈小姐因病情恶化住院治疗。去年9月18日，公司以陈小姐不能继续胜任工作为由，解除了和陈小姐的劳动合同，并以陈小姐两年6个月的工作年限支付了3 ...
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日，公司向孙女士作出不再续签劳动合同通知。2014年10月16日孙女士生育一子。孙女士主张其正处孕期，公司无权与其终止劳动合同，故诉至法院，要求继续 保险的，应当由用人单位承担女职工的相关生育医疗及检查费用。因此，用人单位不能为了节约用工成本逃避缴纳社会保险的义务，否则所需负担的医疗费用等各项支出可能 ...
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肯定入了保险，但保险单已丢失。保险公司一听不敢怠慢，组织人力从电脑底档中查了个遍，才知他家早已终止保险合同，与保险没有任何关系，当然谈不上赔付。直到此时，这家主人才恍然大悟，方知由于自己的侥幸心理没有续签保险合同，使今日的损失无处赔付，于是又重新投保，亡羊补牢。 要点四：明白赔偿手续 保险 ...
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