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限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施,即用人单位通过劳动合同保密协议,约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。 要短很多,竞业限制最多不得超过三 年。这是因为,在竞业限制期内,员工与原用人单位之间已没有劳动关系,可以与其他用人单位建立劳动关系,取得劳动报酬。 ...
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限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施,即用人单位通过劳动合同保密协议,约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。 要短很多,竞业限制最多不得超过三 年。这是因为,在竞业限制期内,员工与原用人单位之间已没有劳动关系,可以与其他用人单位建立劳动关系,取得劳动报酬。 ...
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限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施,即用人单位通过劳动合同保密协议,约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。 要短很多,竞业限制最多不得超过三 年。这是因为,在竞业限制期内,员工与原用人单位之间已没有劳动关系,可以与其他用人单位建立劳动关系,取得劳动报酬。 ...
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月和2015年4月,胡萍萍还签署了两份《员工知识产权和保密协议》,约定胡萍萍负有保密义务。 2015年11月中旬,代表处首席代表、人事主管 规定,也违背了劳动者应当遵循的诚实信用和忠诚义务,故被告据此解除双方的劳动合同并无不当。 ■司法观察 劳动者应履行忠实义务 我国劳动合同法明确规定了诚实信用的基本 ...
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(一)企业的自我保护一般而言,企业自身对于商业秘密的保护只有通过建立健全企业内部保密制度的途径。首先要做好事先的防范工作,也就是按照《反不正当竞争法》的规定 3、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内,对职工应限制掌握的知识,并加强对员工保密教育,或者将各关键部分进行分解,使 ...
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法院起诉。 今天,浙江省温州市鹿城区人民法院一审判令三名员工需向公司支付违约金。 签订竞业协议半年员工创办同业公司 温州某医疗器械公司成立于2010年9月 兼职,不得从事与公司业务有竞争关系的活动。如果劳动者违反保密义务、竞业协议,公司有权立即终止合同,并要求劳动者支付惩罚性的违约金。三人的违约金从5 ...
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《劳动合同法》的出台,结束了很多企业长期以来一直通过劳动合同,给员工设定违约金,以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前,调整劳动关系的法律依据 第二十条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;竞业 ...
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员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件: 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-824133.html -了解详情
员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前辞职。 以上3项缺一不可。 劳动者支付竞业违约金的必要条件: 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-814448.html -了解详情
一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 因此,根据公平原则,企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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